但是一山比一山高，一谷比一谷低，我的前公司雖然號稱照勞基法，它是滿一年後的隔年一月開始才能休年假；舉例來說我那年是7月到職，隔年7月滿一年，再等5個月我才有7天年可以休，待了3年整我走人，隔年一月才能有的10天年假當然放水流。所以我剛去打工，半年人家就說我有年假可以休時，我覺得不可思議。
美商還有一點是，不管月薪主管或時薪員工都可以盡情休假，除非大家排的假撞期需要協調，主管不會刁難連休。一般台灣公司的邏輯是，一個主管可以一個月不用來上班都休假，留你何用？美商則看重生活協調能力吧，育嬰假、產假、陪產假、留職停薪，主管或員工很長一陣子沒出現，大家都會知道去休假，沒什麼稀奇的。
我很少出國，平常也沒甚麼事，對假期沒甚麼規劃，之前就是反正假要到期前休完。今年比較有想法，大致上分為兩段，六月跟十二月，寒假跟暑假。之前試過連續周休三日數周把假休完，這樣很無感。這次就在十二月先休10天，因為十二月第一個星期日會考日文檢定，雖然也不是多認真，就休這段時間，今天就開始放寒假囉！
不能出國，也懶得去遠方，今天無所事事的感受無所事事的美好。傍晚時去附近散個步，冬天暗的早，廟裡的燈籠亮起來了…我有發現美的能力，這可是我引以為傲的能力喔！
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但還是覺得好爽啊~
看到這裡這裡很多待很久的人，明明很年輕，卻毫無競爭力，耽溺在那些福利中，真的是很恐怖。