辦公室文化

每個公司都有自己的辦公室文化。 我已經有點忘記15年前待這家公司的細節，但時間一久，很多小事情就會回想起來，加上我的情報網多著呢，連來連去就會兜在一起了。

我現在的辦公室是兩個部門，秘書課跟廣報課各有兩人，我的朋友Emilie是這個辦公室的高級主管，另外兩個人知道我是她的朋友，多少會有忌諱，我想這是自然現象，同事之間保持一點距離也未嘗不好，雖然如此，這個辦公室的人喜歡吃飯一起行動還有晚下班。

要說我有什麼毛病嘛，就是我表面是很好相處，但我很不喜歡什麼事都黏在一起，尤其是中午休息時間，我覺得同事們都很親切，但我喜歡吃完飯四處晃一晃，勝過在員工餐廳聽人家打哈哈。
不過這件事倒還好，新來乍到，也許人家顧慮我會落單，所以我是沒事就跟她們一起吃，偶爾落跑，久了可能就自由活動吧~我想。

比較嚴重的是，我們這個辦公室在主管辦公室旁邊，大家已經養成〝不知道六點下班〞是怎麼一回事這種習慣。
上班一個禮拜，我就發現秘書是非常忙碌的，一來她們雜務多，主管一個叫喚就得放下手中的事，很難有效率，二來她們有一個人之前離職，目前還沒補進來，人手的確不足。

至於我另外一個廣報課的同事嘛，我真的不知道她在忙什麼。
我只知道日系百貨公司有廣報這個部門，跟朋友解釋，她們就說是公關吧！？
有點像，又不是很像。
以我們公司來說，廣報課首重收集資料，公司每天訂有七份報紙，每天廣報都會過濾報紙內容，重大百貨公司要優先印給主管看，然後再把舊的報紙有用的資料剪報存檔，台灣的報紙有休閒生活版，這些記者的新聞稿都來自百貨公司的公關或廣報部門，當然他們也不是我們給的新聞都照登，得跟他們保持良好關係，如果有我們公司的負面新聞的話，希望他們淡化處理。
不過只要跟記者打過交道的人都知道，他們是好處全收，但不見得會幫忙，畢竟好新聞壞新聞都是新聞，只是公司的立場一定不開罪記者就是了。
我的同事專職這一塊。
不過跟記者的周旋不需要天天進行，百貨公司的新聞稿全都是制式的，絕對不可能編出一個自己才有的活動，我的同事卻忙到沒有時間剪報整理。

我想就是因為她從來沒有準時下班，總是拖的晚晚的，公司相信她的工作份量多到難以負荷吧？所以當初就說我的工作以社群媒體為主，也要支援她的工作。但是她並不是很領情呢，因為連我才去上班一個禮拜，就發現即使我幫她剪好報紙，她似乎積了半年份的剪報沒整理，現在搬出冬天的流行訊息不但過時，也會被人家發現她拖延太久了，雖然我沒有問過，我心裡猜想，她根本不打算整理了。　

但是待過大公司的人都明瞭，不要去干涉別人的生存之道。
拿我的工作來說吧，我們公司鎖facebook，光申請打開就要三天 ，我要申請公司的一組e-mail好做社群專用，仍然又三天還沒下來，公司的部落格版型，我整理了四組給副理挑選，副理本來說下午回覆我，下午我去問，他說網路不穩定他沒辦法看，今天又休假。
所以我說我去上班這些天，不是在剪報就是在上網，真的不是騙人的。倒也沒有沮喪生氣什麼的，要也是說，這樣也能領到薪水，人生真奇妙啊！

明明是很簡單可以進行的工作，大公司的人事可以將它複雜化，然後每一個人都假裝這件事很難，很麻煩才能完成的樣子，然後就是我說的，該下班時都不下班，一副忙的沒空下班的樣子，根本沒做什麼事嘛。
根據我對我們這家工作的觀察，要能昇官加薪，一要能力真的很好，二要運氣夠好(上面職位出缺)，三要公司的高級主管喜歡你，而且第三點是關鍵。所以我回這家公司的主要動機，除了現實因素之外，就是我很想做網路社群的工作，我會盡我的能力去做，其他的事我都不是很在意。

以後配合公司活動，得加班做後續的攝影或錄影的工作，因為目前只有我一個人，也不可能推給誰或找人幫忙，應該加班的時候，我就會好好認命去做，現在完全不想不忙裝忙。

基本上我不太喜歡被別人影響，昇官加薪也許表面上很風光，有沒有做出成績，自己跟同事都會看在眼裏，心裡有數吧。


我發現跟公司有關的發言一定要加密才能暢所欲言，真的！